Assurance d’indemnités journalières: une réserve rassurante

Tomber malade. Ou avoir un accident. Et ensuite ne plus pouvoir travailler. Avec l’assurance d’indemnités journalières de CONCORDIA, vous vous protégez financièrement.

Une incapacité de travail signifie dans de nombreux cas une perte de salaire. Alors que les frais fixes tels que le loyer, les assurances, les études des enfants, les impôts, etc. demeurent quant à eux inchangés. L’assurance d’indemnités journalières vous permet de conserver votre stabilité financière: en cas d’incapacité de travail suite à une maladie ou un accident, CONCORDIA paie un montant convenu en tant que remplacement du salaire. Afin que vous puissiez vous consacrer entièrement à votre guérison.

Ce qu’offre l’assurance d’indemnités journalières

• Des indemnités journalières en cas d’incapacité de travail due à une maladie, aux complications d’une grossesse ou à un accident
• Une combinaison d’assurance à option individuelle, pour les risques liés à la maladie et/ou à l’accident
• Un montant d’indemnité journalière à option individuelle
• Un début des paiements de prestations à option

Assurance d’indemnités journalières PLUS
Si la maladie ou l’accident conduisent à une perte de gain, CONCORDIA paie dans tous les cas la prestation convenue – indépendamment du montant de la perte de gain subie. En cas de prestations d’autres assurances privées et sociales ou d’autres débiteurs, les indemnités journalières ne sont pas réduites. Un justificatif prouvant la perte de revenu subie n’est pas nécessaire. L’assurance d’indemnités journalières PLUS convient surtout aux indépendants, ainsi qu’aux personnes tenant leur propre ménage.

Assurance d’indemnités journalières STANDARD
Si la maladie ou l’accident conduisent à une perte de gain, CONCORDIA paie au maximum la perte de gain subie. La poursuite du paiement du salaire par l’employeur, les prestations d’autres assurances privées et sociales et les prestations d’autres débiteurs sont imputées. L’assurance d’indemnités journalières STANDARD convient surtout en tant que complément aux employés dont l’assurance d’indemnités journalières auprès de l’employeur ne couvre pas le 100 % du salaire ou à ceux qui n’ont pas souscrit d’assurance d’indemnités journalières par le biais de leur employeur.