La garantie du versement du salaire

Assurance collective d’indemnités journalières

L’assurance collective d'indemnités journalières décharge les employeurs de leur obligation de poursuivre le paiement du salaire lorsque leurs collaborateurs se retrouvent en incapacité de travail pour cause de maladie, d’accident ou de complications liées à une grossesse. Ainsi, même en cas d’imprévu, les coûts restent calculables.

L’assurance collective d'indemnités journalières s’adapte aux besoins de chaque employeur, qui peut par exemple choisir le délai d'attente.

Protection en cas de maladie, d’accident et de maternité

Grâce à l’assurance collective d'indemnités journalières, le risque financier lié aux obligations légales et contractuelles de poursuivre le paiement du salaire est assumé par CONCORDIA. Outre les risques en cas de maladie ou d’accident, il est aussi possible d’inclure une indemnité d'accouchement, qui complète l’allocation de maternité selon la loi sur les allocations pour perte de gain (LAPG).

Durée des prestations jusqu’à 730 jours

L’assurance collective d’indemnités journalières avec couverture de coordination avec la LPP comble les lacunes d'assurance jusqu’à l’octroi des prestations de l’assurance-invalidité et de la caisse de pension. Au moins 80 % du salaire soumis à l’AVS est garanti pendant une durée maximale de 730 jours (déduction faite du délai d’attente choisi librement).

Aperçu des avantages supplémentaires de l’assurance collective d'indemnités journalières de CONCORDIA:

  • Droit aux prestations à partir d'une incapacité de travail de 25 %
  • Prestations coordonnées à celles de la LPP
  • Possibilité de participation aux excédents

Découvrez d’autres services utiles offerts par CONCORDIA:

  • Case Management
  • Gestion des absences
  • Procédure électronique de communication des salaires
  • Déclaration en ligne des cas de maladie
  • Promotion de la santé en entreprise
  • Placement (réinsertion professionnelle)