Berufserfahrene

Ungeschminkte Bewerbungstipps

Sei du selbst und stelle kluge Fragen: Unser Leiter Personal Peter Anderegg sagt dir, worauf es wirklich ankommt.

Peter Anderegg, Leiter Personal und Mitglied der Geschäftsleitung der CONCORDIA

«Wenn die Werte übereinstimmen, kommt es gut»

War die Vogelgrippe daran schuld, dass Peter Anderegg von der Reisebranche ins HR wechselte? In gewisser Weise ja: Das Virus war mitverantwortlich für die Krise der Reisebüro-Gruppe, die Anderegg damals leitete. Um sie zu bewältigen, musste er neue Wege gehen. Dabei waren die richtigen Mitarbeitenden entscheidend. «Auch bei der CONCORDIA arbeite ich nicht nur wegen der Inhalte und Aufgaben gerne hier, sondern in erster Linie wegen den Menschen.» Beim Rekrutieren gewichtet er die Persönlichkeit höher als die Diplome. Seine Erfahrung zeigt: «Wenn die Werte von Mitarbeitenden und Unternehmen übereinstimmen, kommt es gut.»

Fünf ungeschminkte Tipps aus der Praxis von Peter Anderegg

1. Sei du selbst

Gewisse Bewerbende können alles, was der CEO und die Geschäftsleitung zusammen können. Auf Selbstüberschätzung reagiere ich negativ, genauso wie auf übertriebene Zurückhaltung. Generell macht es keinen Sinn, eine Rolle zu spielen. Vielmehr ist mir wichtig, dass du authentisch bist. Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Schliesslich muss es auch für dich passen. Versuche deshalb nicht, dich zu beweisen, sondern sag uns, wer du bist, was du machst und wie du es machst.

2. Stelle kluge Fragen

Jemand mit viel Erfahrung sollte auch ein paar kluge Fragen stellen. Aber manchmal kommt nichts. Das ist erschreckend. Gerade wenn du erfahren bist, erwarte ich, dass du dich eingelesen und vorbereitet hast. Du solltest wissen, was politisch im Gesundheitsmarkt geschieht, und wo unsere Herausforderungen liegen. Frage uns ruhig nach unseren Werten und unserer Kultur. So findest du heraus, ob wir zusammenpassen und was bei uns anders läuft als bei unseren Mitbewerbern. Stelle differenzierte Fragen, keine Alibifragen. Frage nur, was dich wirklich interessiert: Gute Kandidaten stellen auch gute Fragen.

3. Zeig uns, dass du die Situation ernst nimmst

Wenn wir Versicherungsberaterinnen und Versicherungsberater kennenlernen, die sich selbst nicht gut verkaufen, dann wird das nichts. Zum Selbstmarketing gehört, dass du pünktlich ins Gespräch kommst, korrekt gekleidet bist, einen Notizblock bei dir trägst und Fragen vorbereitet hast. Das zeigt uns, dass du die Situation ernst nimmst. Schliesslich nehmen wir uns beide Zeit – und die soll auch beide weiterbringen.

4. Schildere deine Werte, nicht deine Taten

Ich möchte dich als «human being» kennenlernen, nicht als «human doing». Natürlich interessiert mich, was du gemacht hast. Aber genauso wichtig ist, wer du bist. Was treibt dich an? Wo schlägt dein Herz höher? Wann wird es dir zu viel? Daran zeigt sich, ob du zu unserer Firmenkultur passt. Kläre deshalb für dich die Frage nach deinen Werten. Am leichtesten fällt dir dies, wenn du an deine bisherigen Stellen zurückdenkst: Wo hast du dich am wohlsten gefühlt und warum? Weshalb hast du einen Job gekündigt?

So läuft unser Bewerbungsverfahren ab

Telefoninterview
Wir möchten wissen, wer du bist und was dich motiviert.
Erstgespräch
Anhand von Fallbeispielen testen wir, ob du zur Position passt.
Zweitgespräch
Du lernst das Team und unsere Kultur kennen. Manchmal verknüpfen wir das Zweitgespräch mit einem Schnuppertag.
Assessment
Falls du eine Führungsfunktion ansteuerst, gehört ein halbtägiges Assessment dazu.
Arbeitsvertrag
Sind wir uns einig, erhältst du einen Arbeitsvertrag.