Consigli spassionati per la tua candidatura
Sii naturale e fai domande pertinenti: Peter Anderegg, capo dell’unità aziendale Personale della CONCORDIA, ti spiega quali sono gli aspetti essenziali per un colloquio coronato dal successo.
«Quando i valori convergono, il successo è assicurato»
È forse colpa dell’influenza aviaria se Peter Anderegg è passato dal settore turistico alla gestione delle risorse umane? In un certo senso, sì: questa malattia ha contribuito a sancire la crisi del gruppo di agenzie di viaggi che Peter dirigeva all’epoca. Per superarla, ha dovuto sondare nuove vie e contare sull’apporto delle persone giuste. «Anche presso la CONCORDIA non sono unicamente i contenuti e i compiti che mi infondono la passione per il mio lavoro, ma soprattutto le persone.» Nel quadro del processo di reclutamento Peter accorda più importanza alla personalità delle candidate e dei candidati che ai loro diplomi. La sua esperienza lo mostra: «Quando i valori delle candidate e dei candidati e quelli dell’azienda convergono, il successo è assicurato.»
Consigli pratici e spassionati di Peter Anderegg
1. Sii naturale
Alcune candidate e alcuni candidati sono convinti di possedere da soli le competenze del CEO più quelle di tutti i membri del Comitato direttivo. La sovrastima delle proprie capacità mi indispone, esattamente come un’eccessiva umiltà. In generale non ha senso recitare una parte. Ciò che per me conta veramente è la tua autenticità. Desidero che il colloquio sia un incontro alla pari. Dopo tutto, la situazione deve essere congeniale anche per te. Perciò non cercare di dimostrare nulla a nessuno. Dicci piuttosto chi sei, cosa fai e come lo fai.
2. Fai domande pertinenti
Chi ha maturato grande esperienza dovrebbe essere in grado di intervenire con accortezza ponendo delle domande funzionali. Spesso, però, non accade nulla. È terribile! Se hai dell’esperienza, mi aspetto che ti prepari e che ti presenti al colloquio con un buon numero di informazioni. Dovresti conoscere l’attualità politica del mercato sanitario e le sfide che dobbiamo affrontare. Non esitare a porci domande sui nostri valori e sulla nostra cultura aziendale. Scoprirai così cosa ci differenzia dalla concorrenza e se siamo sulla stessa lunghezza d’onda. Formula preferibilmente delle domande mirate ed evita quelle pretestuose. Chiedi ciò che ti interessa veramente: chi ha le carte in regola fa le domande giuste.
3. Dimostra serietà
Una persona che si candida come consulente assicurativa o assicurativo non avrà successo se non riesce a «vendere bene» sé stessa. Per autopromuoverti arriva puntuale al colloquio, presentati con un abbigliamento adeguato, prendi con te l’occorrente per scrivere e preparare adeguatamente eventuali domande. Questo comportamento denota serietà. Dopo tutto, ogni partecipante al colloquio investe il proprio tempo e questo tempo deve perciò essere proficuo.
4. Descrivi i tuoi valori, non le tue gesta
Vogliamo scoprire chi sei, non solo quello che fai. La tua personalità è importante quanto la tua esperienza professionale. Cosa ti motiva? Quali sono le tue passioni? Quando non riesci più a sopportare una determinata situazione? Le tue risposte ci consentono di determinare se sei sulla medesima lunghezza d’onda della nostra azienda. Ecco perché ti invitiamo a riflettere sui tuoi valori. Per facilitarti il compito, pensa ai tuoi impieghi precedenti: dove hai vissuto le sensazioni più positive? Per quale motivo hai presentato le tue dimissioni?
La nostra procedura di candidatura
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Intervista telefonica
Desideriamo sapere chi sei e conoscere le tue motivazioni. -
Colloquio preliminare
Basandoci su una casistica consolidata testiamo se il tuo profilo corrisponde al posto offerto. -
Secondo colloquio
Ti facciamo incontrare i membri del team e scoprire la cultura della nostra azienda. A volte, facciamo coincidere questo incontro con una giornata introduttiva. -
Valutazione
Se aspiri a una posizione dirigenziale, organizziamo una valutazione di una mezza giornata. -
Contratto di lavoro
Se siamo entrambi convinti, ricevi da firmare il tuo contratto di lavoro.